Munkajog
Kedves Munkavállaló!
Nem kapta meg a bérét? Nem tudja, hány nap szabadsága van, azt hogyan kell a munkáltatónak kiadnia? Nem tudja, hogy jogszerű-e a felmondása? Úgy gondolja, hogy egészségének sérelmét a munkája okozta? Forduljon kérdéseivel a válaszokhoz hozzám!
Tisztelt Munkáltató!
Nem tudja, milyen okiratokat kell átadni a munkavállalónak a munkaviszony kezdetekor? Nem tudja, hogy mennyi lehet a próbaidő maximuma? Bizonytalan a műszakpótlékok alkalmazása vonatkozásában? Nem tudja mivel szankcionálhatja a vétkes munkavállalói magatartást? Nem tudja, hogyan válhat meg egy olyan munkavállalótól, akinek munkájával elégedetlen? Nem tudja, milyen módokon kell közölnie egy felmondást? Munkavállalója perrel fenyegeti és nem tudja, mire számíthat? Forduljon kérdéseivel a válaszokhoz hozzám!
A munkajogi ügyvéd feladata, hogy az általános munkajogi kérdésekben segítse az ügyfeleket legyen az munkavállaló vagy munkáltató beleértve a munkaszerződéseket, a munkaviszony teljesítését, a munkajogi felelősség körébe tartozó ügyeket, a munkajogviszony megszűnésével, valamint megszüntetésével kapcsolatos jogviták rendezését.
Mind általános munkajogi, mint egyedi kérdésekre vonatkozó munkajogi tanácsadáson kívül vállalom mind munkavállaló, mind munkáltatók részére:
- munkaszerződések, munkaszerződés módosítások elkészítését, véleményezését,
- munkajogviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok elkészítését, véleményezését (közös megegyezés, rendes felmondás, azonnali hatályú felmondás),
- jogvitát megelőző egyeztetésben közreműködést,
- munkajogi peres eljárásban való jogi képviseletet,
- fegyelmi eljárásokban képviseletet.